近期，在某企業的年終檢查中，有領導指出：“公司制定的各項制度，不能說在嘴上、掛在墻上、寫在紙上，把制度當擺設，而應落實在實際行動上、體現在具體工作中。”這話說得一針見血。

　　沒有規矩，不成方圓。企業的發展要靠各項規章制度，而再好的規章制度，如果在執行時緊時松、虎頭蛇尾，缺乏一抓到底的韌性，那么即使內容制定得再好，也只能是走走過場、搞搞形式，不僅達不到應有的效果，反而會適得其反。所以，任何一個企業要想健康發展，不僅要有好的制度，還要有好的執行力。

　　“蓋天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”要想讓規章制度執行落實到位，還需大力發揚求真務實精神，凡是制度要求，都要做到令行禁止，確保在貫徹落實上不走過場，并將制度意識教育納入經常性教育內容，使廣大干部職工熟知規章制度內容，努力達到人人皆知、融會貫通的效果，不斷增強全員制度意識，營造“一切按規章制度辦事”的濃厚氛圍。

　　此外，抓好規章制度的執行落實決不是一蹴而就的，要以行為先，做到令出必行、令行禁止，對貫徹不力、落實不徹底者要堅決追究責任，對逾越底線者要敢于“亮劍”，堅決問責，確保形成常態化監管機制，真正實現用制度管人、依制度辦事、靠制度規范言行。

　　制度的生命力在于執行。在企業的發展過程中，只有真正將制度落實到位、執行到位，才能在新形勢、新要求下少走彎路、快速成長，從容面對工作中出現的新情況、新問題，做到知行合一，確保各項工作任務落到實處、取得實效。